Kontakt- und Beratungsstelle für Elterninitiativen und für Mittagsbetreuungen
Konflikte gehören dazu! In allen Arten von Beziehung gehören Konflikte mit dazu. Meist sind diese klein und gut lösbar. Und dennoch kann es uns passieren, dass aus einer scheinbar kleinen Meinungsverschiedenheit ein großer Konflikt entsteht, der nicht mehr „allein“ lösbar
ZIELGRUPPE · MB · Mitarbeiter*innen · Vorstände Theorie und Praxisfragen Geht es um die Aufsichtspflicht in der Kindergruppe tauchen immer wieder Unsicherheiten auf: ♦ Wer ist zuständig? ♦ Was beinhaltet die Aufsichtspflicht? ♦ Wie viel Selbständigkeit brauchen die Kinder? ♦
ZIELGRUPPE · EKI · SG · Mitarbeiter*innen Die Eingewöhnungszeit sicher begleiten Die Bedeutung einer gut begleiteten Eingewöhnungszeit steht außer Frage. Diese besondere Zeit des Jahres ist für Kinder, Pädagog*innen und Eltern herausfordernd. Um gut vorbereitet und gelassen ins neue Kindergartenjahr
Leitungen in Mittagsbetreuungen sind mit einer Vielzahl an Aufgaben konfrontiert. Sie sind sowohl für die Schulleitungen als auch für die Eltern, für die Kinder und für ihr Team Ansprechpartner*innen in allen möglichen Belangen. Der Austausch unter den Leitungen verschiedener Einrichtungen
ZIELGRUPPE · EKI · MB · SG · Mitarbeiter*innen Innere Stärke und Gelassenheit erfahren Für die Entwicklung eines positiven Selbstkonzeptes ist es wichtig, eigene Handlungskompetenzen zu erfahren. Soziale Kompetenzen und eine gesunde Konstitution gelten als schützende Resilienz Faktoren, um belastende
ZIELGRUPPE · EKI · (Neue Leitungen) Infoabend für Leitungen und Vorstände Die Bedeutung einer professionellen Leitung für eine gute Qualität in den Kindertageseinrichtungen rückt immer stärker in den Fokus der Fachdiskussion. Das KKT-Mentoring-Projekt wurde von Leitungen von ElternKind-Initiativen in Zusammenarbeit
ZIELGRUPPE · EKI · SG · Mitarbeiter*innen Von der Kunst, mit großem Wandel und kleinen Veränderungen im Kita-Alltag souverän umzugehen Egal, ob die Vorstände wechseln, eine neue Leitung kommt, ein Umzug in andere Räume ansteht, die Öffnungszeiten ausgedehnt werden, das
ZIELGRUPPE · MB (Leitungen) · Mitarbeiter*innen Ein (meist) überwiegend weibliches Team zu leiten oder zu koordinieren braucht fundiertes Wissen über weibliche Kommunikationsmuster und weibliche Machtstrategien. Ob Sie nun als Mann oder Frau ein überwiegend weibliches Team leiten, Sie sollten unbedingt
Im Rahmen des Brandschutzes ist jeder Betrieb dazu verpflichtet, mindestens eine*n Mitarbeiter*in zum*zur Brandschutzhelfer*in nach „Technische Regeln für Arbeitssicherheit (ASR) A2.2“ ausbilden zu lassen. Diese Ausbildung besteht aus einer theoretischen Unterweisung (richtiges Verhalten im Brandfall, Verhütung von Bränden etc.) und
Im Rahmen des Brandschutzes ist jeder Betrieb dazu verpflichtet, mindestens eine*n Mitarbeiter*in zum*zur Brandschutzhelfer*in nach „Technische Regeln für Arbeitssicherheit (ASR) A2.2“ ausbilden zu lassen. Diese Ausbildung besteht aus einer theoretischen Unterweisung (richtiges Verhalten im Brandfall, Verhütung von Bränden etc.) und